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Keine Angst vor dem Assessment Center/Infos (Teil 1) + Businessoutfit

13. September 2017

Alleine der Ausdruck Assessment Center treibt vielen Bewerbern schon den Angstschweiß auf die Stirn. Denn leider ist das Assessment Center durch unprofessionellen Ablauf ein wenig in Verruf geraten. Allerdings zu unrecht. Ein für das Unternehmen und die Position abgestimmtes Assessment Center ist für beide Seiten hilfreich und eine Absicherung der Entscheidung. Heute fasse ich euch in dem ersten Teil einmal ein paar wichtige Informationen zusammen.

Seit mehr als 10 Jahren bin ich im Personalbereich tätig und konzipiere und organisiere für Unternehmen Assessment Center. Auf der anderen Seite coache ich Bewerber für dieses Auswahlverfahren. Dabei geht es aber eigentlich hauptsächlich darum den Kandidaten die Angst und Nervosität vor dem Assessment Center zu nehmen. Denn bei einem Assessment Center steht auch das Unternehmen selbst auf dem Prüfstand. Auch Bewerber haben während dieses Auswahlverfahrens die Möglichkeit ein Unternehmen „unter die Lupe“ zu nehmen. Ich bin übrigens vor meiner Beratertätigkeit mehr als 10 Jahre in Führungspositionen tätig gewesen und habe als Bewerber selbst einige Assessment Center durchlaufen. Ehrlich gesagt habe ich dabei nicht nur positive Erfahrungen gesammelt, aber darüber werde ich euch in weiteren Beiträgen erzählen ;-).

Was ist ein Assessment Center eigentlich?

Ein Assessment Center (wird meistens mit AC abgekürzt) ist ein Teilbereich eines Personalauswahlverfahrens im Laufe des Bewerbungsprozesses. Dabei durchlaufen die besten Kandidaten über einen Zeitraum von 1-2 Tagen einige AC Übungen. Ein AC bietet beiden Seiten (Unternehmen und Bewerber) die Möglichkeit festzustellen ob die gegenseitigen Erwartungen erfüllt werden.

Warum Unternehmen Assessment Center einbauen?

  • Die verschiedenen Kandidaten können miteinander besser „verglichen“ werden
  • Man lernt die Bewerber näher und besser kennen (in der Regel verbringt man ja auch die Pausen miteinander)
  • Bei einem Bewerbungsgespräch kann sich ein Kandidat möglicherweise verstellen … aber in gewissen Rollenspielen und Übungen kommt der wahre Charakter meist rasch zum Vorschein.

Aus meiner Erfahrung: ich habe oft erlebt dass der absolute Favorit aufgrund der Bewerbungsgespräche dann im Assessment Center nicht mehr als Wunschkandidat hervorging. Vor allem bei Führungspositionen. (es gibt jemand vor einen kooperativen Führungsstil zu pflegen und in Übungen und Rollenspielen fährt derjenige dann über andere „drüber“ oder beginnt „unangenehm“ zu werden … genauso umgekehrt: wer in Gesprächen vielleicht zu ruhig wirkt, zeigt dann in Rollenspielen dass er perfekt Mitarbeiter führen kann).

Warum ein Assessment Center auch aus Bewerbersicht positiv ist

  • Man lernt das Unternehmen und die Mitarbeiter/Führungsmannschaft besser kennen
  • Findet das AC im Unternehmen selbst statt, bekommt man sehr viel von der Unternehmenskultur mit. (wie ist der Umgangston untereinander … wie ist die Kommunikationskultur … welche Wertschätzung bringt man mir als Bewerber entgegen)
  • Man stellt fest ob die eigenen Erwartungen erfüllt werden und ob man in das Unternehmen passt (kann ich mir vorstellen in diesem Unternehmen zu arbeiten? Kann ich mich hier entfalten? Stimmen die Erwartungshaltungen zusammen?)

Woran man ein professionelles und gut gemachtes Assessment Center als Bewerber erkennt

  • Transparenz von Anfang an (wie viele Bewerber werden eingeladen, wie läuft das Assessment Center genau ab, wie lange dauert es und wann kann ich mit einer Entscheidung rechnen?)
  • Jeder Bewerber der an einem AC teilgenommen hat, hat das Recht auf ein ausführliches Feedback im Anschluss. Auch diejenigen für die sich das Unternehmen nicht entscheidet! Das darf und soll man als Bewerber auch einfordern – immerhin hat man auch seine Zeit investiert und dem Unternehmen zur Verfügung gestellt!
  • Das AC ist gut organisiert und durchgeplant (keine Wartezeiten, alle Assessoren vom Unternehmen sind anwesend und nehmen sich Zeit, dh. Keiner telefoniert zwischendurch oder geht zurück an seinen Arbeitsplatz! Die Zeit gehört den Bewerbern – auch die Pausen!)
  • Wertschätzender Umgang mit Bewerbern, man begegnet einander auf „Augenhöhe“

Ein gutes Assessment Center wird auf das Unternehmen maßgeschneidert. Allerdings enthalten sie oft Standardelemente, die dann je nach Anforderungen der Position abgewandelt werden.

In einem der nächsten Beiträge werde ich euch einige Übungen vorstellen, die auf euch in einem Assessment Center zukommen können. Außerdem verrate ich euch die wichtigsten Bewertungskriterien von Assessoren und gebe euch Vorbereitungstipps.

Wer von euch hat schon selbst an einem Assessment Center teilgenommen (egal auf welcher Seite)? Wie waren eure Erfahrungen dabei?

Bezugsquellen der vorgestellten Businessmode:

Kleid: Laurél (Hämmerle Fashion) – im SALE!
Rock und Shirt: Polo Ralph (Peek & Cloppenburg) – im SALE!
Tasche: Chloé Marcie Medium (mytheresa.com)
Uhr: Cartier
Brille: Tom Ford (Optic Opera)

Ich freue mich über euer Feedback!
Eure Verena

Beitrag: Verena, Fotos: Marie Jorunn

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47 Comments

  • Reply Danie 13. September 2017 at 15:14

    Oh Gott das wär was … Ich bin ja schon mega nervös bei Vorstellungsgesprächen geschweige denn bei Probearbeiten und dann noch so ein 2 Tage Testlauf -.-

    Ich finde es trotzdem gut, da ich selbst gesehen habe, dass kurze Bewerbungsgespräche oft einen guten Eindruck hinterlegen aber dann „der Neue“ absolut nicht ins Team passt, mussten wir leider auch schon erleben.

    Eine Dame vom Sozialdienst wollte unbedingt im Büro arbeiten und hat über das AMS und Wifi einen Bürokurs gemacht und durch die zweite Chefsekretärin hat meine Chefin sie dann eingestellt. Leider war diese Dame absolut nicht geeignet für den Beruf in einer Anwaltskanzlei. Extrem unselbstständig, hat ihr Fähigkeiten immer hochgelobt konnte aber tatsächlich nichts und auch nach sechs Monate einarbeiten war es, als wäre sie gerade erst einen Tag hier … Wir mussten uns da leider von ihr verabschieden, da wär so ein AC richtig gewesen … Im Nachhinein hatten wir sehr viele Probleme mit Fristen usw die bei uns Unabdingbar sind, weil man diese ja schließlich nur ablesen und richtig in den Kalender übetragen muss …

    Ich möchte persönlich so ein AC nicht machen da wäre ich zu nervös und könnte garnicht zeigen was ich den kann, anders widerrum, sollte ich eine neue Kollegin bekommen, die den Beruf nicht erlernt hat fände ich so ein AC sehr gut!

    LG Danie

    • Reply Verena 17. September 2017 at 21:11

      Liebe Danie,

      danke für dein Feedback! Ja ein AC kann einen ersten Eindruck vom Bewerbungsgespräch schon einmal komplett umwerfen – denn in Rollenspielen und Fallbeispielen lernt man Bewerber viel besser kennen.

      Angst bräuchtest du keine haben. Denn wenn ein AC professionell gemacht wird, nehmen dir die Assessoren die Angst und Nervosität. Nach 1h … bist du dann nicht mehr nervös und es beginnt dir Spaß zu machen. Vielleicht hast du ja einmal die Gelegenheit eines auszuprobieren. Man weiß ja nie ;-).

      Liebe Grüße und schönen Abend!
      Verena

  • Reply Nadine von tantedine.de 13. September 2017 at 18:23

    Ich glaube viele haben vor dem AC so viel Respekt oder Bammel, weil man nicht so genau weiß, was auf einen zukommt und man oft ja auch spontan handeln muss. Ich glaube, dass ist meine Stärke denn ich bereite mich eher selten vor 😀 Toller Beitrag!

    Liebe Grüße
    Nadine

    • Reply Verena 17. September 2017 at 21:08

      Danke dir, liebe Nadine für deine netten Zeilen! Ich habe mich sehr darüber gefreut :-)!

      Hab einen schönen Abend!
      lg
      Verena

  • Reply Verena Schulze 13. September 2017 at 18:41

    Ich bin zu meinen Arbeitstellen immer auf Umwegen gekommen, einaml waren es meine Kunden im Lettershop Bereich die mich abgeworben haben, das andere Mal hat mich ein Aussendienst Mitarbeiter vermittelt. Und nun arbeite ich bei meinem Mann 😉 Aber so ein AC hätte mir eher Spaß als Angst gemacht!

    • Reply Verena 17. September 2017 at 21:07

      Liebe Verena,

      so soll es auch sein – es sollte keine Angst machen, sondern positiv sein :-)!

      Liebe Grüße und schönen Abend!
      Verena

  • Reply Jacqueline @hokis 13. September 2017 at 19:41

    Liebe Verena

    Hast wieder einen tollen Bericht geschrieben! Wow!

    Ich war noch nie in einem ASSESSMENT CENTER aber mein Mann und er fand es super!

    Hab einen schönen Abend!

    xoxo
    Jacqueline

    • Reply Verena 17. September 2017 at 21:07

      Liebe Jacqueline,

      danke dir für deine Zeilen! Schön dass es deinem Mann gefallen hat – dann wurde es auf jeden Fall gut und professionell gemacht.

      Hab einen schönen Abend!
      lg
      Verena

  • Reply Alexandra 13. September 2017 at 20:28

    Liebe Verena, ich hatte auch schon mehre AC und finde es eine gute Art und Weise einige Mitarbeiter des Unternehmens näher Kennenzulernen. Klar bedeutet es Aufregung aber man hat auch mehr Möglichkeiten sich darzustellen. Ein sehr schöner Beitrag wie immer, super Fotos das steht dir wirklich alles prima.

    Liebe Grüße und eine schönen Abend Alex von https://margreblue.de/

    • Reply Verena 17. September 2017 at 21:06

      Danke dir, liebe Alex <3! Wieder einmal so liebe Zeilen von dir!

      Hab einen schönen Abend :-)!
      lg
      Verena

  • Reply Anne 13. September 2017 at 21:31

    Zum Glück bin ich mal an einem AC vorbei gerutscht, da ich mich selbst gegen eine Stelle entschieden habe. Ob es im Nachhinhein richtig gewesen ist, kann ich nicht beurteilen. Lieber wäre mir gewesen, wenn man vorher in der Schule oder im Studium solche Rollenspiele kennengelernt hätte. Und auf den nächsten Artikel bin ich auch gespannt.

    • Reply Verena 17. September 2017 at 21:05

      Liebe Anne,

      du hast vollkommen recht! Es würde auf jeden Fall die Angst vor diesem Auswahlverfahren nehmen. Denn viele Bewerber sind total nervös und fühlen sich wie bei einer Prüfung – so sollte es aber gar nicht sein.

      Liebe Grüße
      Verena

  • Reply Zimo 13. September 2017 at 22:44

    Hi Verena, echt ein sehr wertvoller Beitrag.
    Man kann im AC so vieles falsch machen und sich mit Kleinigkeiten ins Aus schießen.
    Trotzdem ist es einfach perfekt für die Unternehmen um herauszufinden welcher Bewerber wirklich perfekt passt. Ich denke dass es da echt nur helfen kann sich so einen Beitrag genauer durchzulesen 🙂

    Beste Grüße
    Zimo

    • Reply Verena 17. September 2017 at 21:04

      Danke, lieber Zimo! Ein tolles Feedback von dir <3!

      Liebe Grüße
      Verena

  • Reply Linni 14. September 2017 at 13:31

    Hallo Liebes,
    das ist ja ein spannender Beitrag! Ich wusste bisher noch nicht ganz so viel darüber..
    Die Outfits sind übrigens wunderschön 🙂

    Liebst Linni

    • Reply Verena 17. September 2017 at 21:03

      danke, dir! Das freut mich!

      Liebe Grüße
      Verena

  • Reply Sigrid Braun 14. September 2017 at 15:03

    Liebe Verena,
    ich kannte bisher den Ausdruck Assessment Centergar nicht,Du hast es aber sehr anschaulich und interessant erklärt. Übrigens den Spitzenrock finde ich mega schön.
    Liebe Grüße
    Sigrid

    • Reply Verena 17. September 2017 at 21:02

      Liebe Sigrid,

      danke für deine netten Zeilen! Ich habe mich wie immer sehr gefreut!

      Schönen Abend!
      lg
      Verena

  • Reply Jasmin 14. September 2017 at 20:24

    Sehr schöner Beitrag ich finde es klasse das du es so toll erklärt hast. Ich habe mit sowas noch keine Erfahrung gemacht.

    LG Jasmin

    • Reply Verena 17. September 2017 at 16:59

      Danke, liebe Jasmin! Das freut mich sehr!

      Schönen Sonntag!
      lg
      Verena

  • Reply Iris 15. September 2017 at 7:12

    Ich brauchte für meinen Job gsd noch nie ein AC, habe aber einmal so ein Auswahl Verfahren bei meinem Freund mitbekommen! Leider hatte er dabei ganz schlechte Erfahrungen gemacht obwohl er sich gut verkaufen kann und auch einiges am Kasten hat, anfangs war es noch ok, aber dann fingen sie an die letzten Bewerber in einen Kreis zu setzen und jeder musste sich vor den anderen vorstellen und über seinen Lebenslauf, pos und.m neg Eigenschaften erzählen … er war total genervt damals und ist gegangen, was ich nur zu gut nachvollziehen kann, denn solche Dinge vor der „Konkurrenz“ zu erzählen muss nicht sein! Hätte ich auch nicht gemacht! Im Endeffekt war es gut, den sonst hätte er wohl jetzt nicht seinen Traumjob und eine top Position! Dennoch toller Beitrag und verstehe natürlich den Sinn dahinter für beide Seiten! Lg Iris

    • Reply Verena 17. September 2017 at 16:59

      Liebe Iris,

      danke für dein Feedback! Ich kann deinen Freund gut verstehen – da wäre ich auch aufgestanden und gegangen weil das geht gar nicht. Vollkommen unprofessionell! Leider sparen viele Unternehmen dabei professionelle Unterstützung von externen Beratern in Anspruch zu nehmen und dann kommt so ein semiprofessionelles AC dabei raus. Schade!

      Hab noch einen schönen Sonntag!
      Liebe Grüße
      Verena

  • Reply Mona 15. September 2017 at 9:38

    Hey Verena,

    spannender Beitrag – lieben Dank dafür! Ich habe erst diese Woche einen Coachee (Führungskraft) fürs AC fit gemacht. Das Ergebnis konnte sich sehen lassen: Man war von ihm begeistert und das Feedback O-Ton „man hätte schon lange keine so gute Selbstpräsentation mehr gesehen“ :-))) Mein Kunde selbstverständlich völlig von den Socken. In 14 Tagen bekommt er Bescheid, die Karten stehen gut.

    Mit ACs habe ich selbst sehr gemischte Erfahrungen gemacht. Wie im Business auch nutzen meistens die Schwätzer die Bühne für sich. Also genau die, die sich gut selbst verkaufen, aber im daily business wenig performant sind… Die Kunst, das zu durchschauen, beherrschen leider viel zu wenige.

    Liebe Grüße,
    Mona

    • Reply Verena 17. September 2017 at 16:56

      Liebe Mona,

      danke für dein Feedback! Ich gebe dir vollkommen recht – viele Teilnehmer präsentieren sich toll, aber dann ist nicht viel dahinter. Deshalb ist die Schulung der Assessoren so wichtig, wobei das halt auch nur bedingt etwas bringt.

      Liebe Grüße und schönen Sonntag noch!
      Verena

  • Reply Sarah 15. September 2017 at 10:01

    Das ist mal spannend! Bin in meiner Karriere noch nie mit Assessment Centern in Berührung gekommen und auch nicht sicher, dass das etwas für mich ist. Die Vorteile darin sehe ich aber schon und finde es spannend mal zu lesen, mit was man da so rechnen kann und warum es überhaupt gemacht wird. 🙂
    Liebe Grüße
    Sarah

    • Reply Verena 17. September 2017 at 16:54

      Liebe Sarah,

      witzig dass du damit noch nicht in Berührung gekommen bist – aber irgendwann kommt es bestimmt. Und dann bist du vorbereitet.

      Schönen Sonntag noch!
      Liebe Grüße
      Verena

  • Reply L♥ebe was ist 15. September 2017 at 10:09

    sehr schöner Beitrag meine Liebe!
    mit Assessement-Center hatte ich sogar schon für die Bewerbung nur um zu studieren KOntakt und ich muss zugeben, sie sind irgendwie doch immer beängstigend 😉
    man ist halt aufgeregt und muss dennoch authentisch sein, eine verquere Welt.

    tolle Tipps hast du! komm gut ins Wochenende meine Liebe,
    ❤ Tina

    • Reply Verena 17. September 2017 at 16:54

      Liebe Tina,

      so ging es mir als Teilnehmer bei den AC auch immer – aber je mehr man darüber weiß und je positiver und lockerer man an diese Sache herangeht, umso erfolgreicher ist man dann im Endeffekt.

      Liebe Grüße und schönen Sonntag
      Verena

  • Reply Lena 15. September 2017 at 10:20

    Hi liebe Verena
    Ich finde es so toll, dass du dieses Thema ansprichst und selbst auch coachings für beide Seiten machst. Als Bewerber ist man unglaublich nervös, hat Angst vor den Aufgaben und vergisst selber oft, dass man so auch das Unternehmen kennenlernen kann.

    Hab ein wunderschönes Wochenende,
    Lena

    • Reply Verena 17. September 2017 at 16:51

      Liebe Lena,

      Ich bin ganz deiner Meinung – danke dir für dein schönes Feedback zu diesem Beitrag!

      Liebe Grüße und schönen Abend!
      Verena

  • Reply Sandra | Zart wie Federblümchen 15. September 2017 at 11:26

    Hey meine Liebe.
    Vom AC habe ich noch nie etwas gehört, bei dir zum ersten Male gelesen. Danke für die Erklärung, was genau das ist. Das hast du toll zusammen gefasst.

    Zu deinem Outfit aber kann ich etwas sagen: Gefällt mir echt gut.

    Liebste Grüße,
    Sandra.

    • Reply Verena 17. September 2017 at 16:50

      Liebe Sandra,

      danke für dein Feedback! Super, dann bist du schon mal ein wenig gerüstet, wenn du einmal mit einem AC konfrontiert bist :-)!

      Schönen Abend und liebe Grüße
      Verena

  • Reply steffen 15. September 2017 at 22:01

    Hi,

    ich habe auch noch nie ein AC durchlaufen, geschweige denn davon gehört. Ich arbeite in Dänemark und hier schickt man nicht mal ein Bewerbungsfoto mit. Damit man sich nicht sofort ein Bild machen kann. Hier ist alles etwas persönlicher. Aber trotzdem ein sehr interessanter Artikel. Wieder etwas gelernt. Danke.

    viele Grüße Steffen

    • Reply Verena 17. September 2017 at 16:45

      Lieber Steffen,

      das freut mich aber – vielen Dank für deine lieben Zeilen. Jetzt habe auch ich etwas dazu gelernt. Weil das wusste ich gar nicht, dass in Dänemark die Bewerbungen anders ablaufen als bei uns!

      Hab noch einen schönen Sonntag!
      Liebe Grüße
      Verena

  • Reply Reloves.de 16. September 2017 at 17:42

    Liebe Verena,
    Das ist ein spannendes und interessantes Thema. Ich mag ACs lieber als normale Bewerbungsgespräche, da ich mich in einem AC viel besser vorstellen kann. Ich habe mein erstes AC erlebt, als ich mich um einen Ausbildungsplatz in einer Bank beworben habe. Am Ende des Tages hatte ich den Ausbildungsplatz sicher. Das war ein gutes Gefühl. In einem klassischen Bewerbungsgespräch bin ich viel zu nervös um mich ordentlich verkaufen zu können.
    Beste Grüße Regina

    • Reply Verena 17. September 2017 at 16:43

      Liebe Regina,

      vielen Dank für deine Worte! Das sehe ich auch so! Es ist einfach eine gute Möglichkeit um sich zu präsentieren und auch das Unternehmen und die Personen selbst kennen zu lernen. Freut mich dass deine Assessment Center Erfahrung eine positive war.

      Liebe Grüße
      Verena

  • Reply Conchita 17. September 2017 at 17:41

    Einen tollen Überblick hast Du da gegeben. Denn Angst vor einem solchen Auswahlverfahren muss wirklich niemand haben der gut vorbereitet ist.

  • Reply Karolina 17. September 2017 at 19:47

    Danke für deine Tipps Verena! Tolle Looks hast du hier wieder gezeigt!
    Glg Karo
    https://kardiaserena.at

  • Reply Diana 17. September 2017 at 20:55

    Oh ein super schöner und informativer Beitrag. Das hilft vielen angehenden Bewerbern bestimmt weiter, um einen Eindruck zu bekommen.
    Für meinen Job musste ich durch Bewerberverfahren aber so ein richtiges AC war nicht dabei.

  • Reply Anni 17. September 2017 at 21:27

    Davon habe ich tatsächlich noch nie gehört! Ich finde es aber eine gute Sache. Ich arbeite in einer Werbeagentur. Da gibt es nur das eine „normale“ Bewerbungsgespräch. Es ist schon öfter vorgekommen, dass Leute eingestellt wurden die dann im Nachhinein nicht wirklich halten konnten was sie versprochen haben.
    Andererseits finde ich es aber auch ein bischen übertrieben Bewerber noch nach dem ersten Gespräch durch Tests und sowas zu quälen. Gilt es eine Führungsposition zu besetzen, macht das aber sicher mehr Sinn!

    Lieben Gruß,
    Anni von http://www.yogagypsy.de

  • Reply Cynthia 17. September 2017 at 22:08

    Mal wieder ein supernützlicher Artikel von dir. Ich hatte noch nie ein AC, kann mir aber vorstellen, dass es kommt, sollte ich irgendwann mal auf Unternehmensseite wechseln. Mein Mann hatte schon öfters welche, gehörten aber so zu den „Naja-Dingern“ 😉

  • Reply Platz-nehmerin 18. September 2017 at 7:38

    AC habe ich noch nicht in der Schatzkiste meiner Bewerbungserfahrungen. ? Dazu wird es wahrscheinlich in diesem Berufsleben nicht mehr kommen.
    Leider und das hast Du ja auch benannt, mangelt es nicht nur BewerberInnen oft an Professionalität sondern auch den Unternehmen. Medial besser verkaufen, lassen sich unprofessionelle und unqualifizierte BewerberInnen. Das war es schon wieder mit meinem offtopic. ? Danke für Deinen, wie immer hilfreichen Blig-Beitrag. Kann mir wieder was mitnehmen. Lg

  • Reply Jay 18. September 2017 at 21:18

    Hallo 🙂
    Ein super Beitrag, den du hier geschrieben hast!
    Bisher war ich noch nicht bei einem AC aber sollte
    ich da mal hinkommen, weiß ich jetzt zumindest
    bescheid 😉
    Liebe Grüße
    Jay

  • Reply Simone 22. September 2017 at 2:40

    Natürlich ist ein AC immer für beide Seiten nützlich. Gemein ist aber, dass man als Bewerber immer viel nervöser ist, als die auf der „anderen“ Seite. Und man sieht auch seine „Konkurrenten“, ist auch nicht wirklich lustig. Als Veranstalter/ Unternehmen mag AC toll sein, als „Bewerber“ ist eine ziemliches Gefühls-Chaos…. ok, das ist jedenfalls meine Erfahrung.
    Grüssle, Simone

    • Reply Verena 24. September 2017 at 0:02

      Liebe Simone,

      kann ich gut nachvollziehen – aber wenn ein AC wirklich gut gemacht ist, dann nehmen dir die Assessoren deine Nervosität und den Druck. Leider laufen aber nicht alle ACs professionell ab ;-( …

      Hab einen schönen Abend!
      Liebste Grüße
      Verena

  • Reply Diese Übungen können in einem Assessment Center auf euch zukommen 7. November 2017 at 9:17

    […] einiger Zeit habe ich euch in Teil 1 ein paar allgemeine Dinge über Assessment Center erzählt. Was der Sinn dahinter ist und warum es […]

  • Reply Do`s and Dont`s rund um das Assessment Center (Teil 3) 19. November 2018 at 23:10

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