Die kalten Tage nehmen im Moment gar kein Ende! Nachdem ich mich seit mehr als 2 Wochen mit einer Erkältung herumschlage, habe ich mein Businessoutfit nun doch besser den Temperaturen angepasst. Also auf mein Kleid verzichte ich noch immer nicht – aber ich trage jetzt einfach ein besonders warmes ;-). Bei meinem heutigen Businessoutfit bleibe ich wieder meinem Stil treu, greife aber zu meinem Kaschmirkleid.
Das Kaschmirkleid habe ich in Rom am Black Friday erstanden. Es ist vom Pariser IT Label Sandro. Vor allem aufgrund der Länge des Kleides und des Rollkragens ist es richtig kuschelig warm. Wenn schon ein Kaschmirkleid im Job, dann muss es edel sein und die Farbe passen. Dunkelblau passt jedenfalls hervorragend in meinen Berater Alltag. Der Schnitt ist raffiniert (auf einer Seite einen Schlitz) und das Detail bei der Taille (es sind 2 zusätzliche Ärmel, die man wie einen Gürtel vorne oder hinten binden kann) schmeichelt der Figur. Ich finde dieses Kaschmirkleid perfekt für kalte Tage im Job.
Dazu kombiniere ich braune Stiefel und meine Lieblingstasche von Chloé. Die Marcie Medium war die allererste Luxusbag in die ich vor einigen Jahren investiert habe. Sehr lange habe ich darauf hingespart und auf einen günstigen Moment gewartet um zu zuschlagen. Jetzt ist sie eine meiner absoluten Lieblingstaschen!
Heute gibt es von mir auch noch 3 Tipps für eure nächste Gehaltsverhandlung:
- Argumente sammeln:
„Kollegin X verdient auch mehr…“, oder „ich leiste mehr als Kollege Y und verdiene weniger“ sind keine guten Argumente für eine Gehaltserhöhung! Auch wenn es verlockend ist, bitte keine Vergleiche ziehen! Schreibt euch stattdessen zusammen wie ihr euch im letzten Jahr für das Unternehmen eingesetzt habt. Ihr habt z. B. geholfen Geld einzusparen. Durch persönlichen Einsatz das Image des Unternehmens verbessert, Projekte „gerettet“ oder Zusatzaufgaben übernommen. - Gesprächstermin vereinbaren:
Wenn ein Mitarbeitergespräch ansteht, könnt ihr dieses auch für das Gehaltsthema nutzen. Ansonsten bitte unbedingt einen Gesprächstermin mit dem Vorgesetzten ausmachen und auch dieses Thema als Grund dafür anführen. Den Chef mit einer Gehaltsforderung zu überrumpeln ist keine kluge Taktik und geht meistens nach hinten los. - Im Gespräch ruhig und bestimmt bleiben:
Kaum ein Vorgesetzter oder Unternehmen wird freiwillig ein höheres Gehalt bezahlen. Wenn ihr sachliche Argumente für eine Gehaltserhöhung habt, dann kommuniziert dieses ruhig und mit Nachdruck. Ihr werdet ziemlich sicher zuerst einmal ein „Nein“ hören. Ein „Nein“ am Gesprächsanfang heißt aber noch lange nicht, dass ihr am Ende keine Verbesserung für euch erreichen könnt. - Notizen machen:
Schreibt euch vorher unbedingt eure Argumente in der Reihenfolge wie ihr sie vorbringen wollt, zusammen. Startet mit einem starken Argument, aber beendet eure Aufzählung mit einem noch stärkeren ;-). - Dran bleiben:
Euer Gespräch war nicht erfolgreich und ihr konntet keine Gehaltserhöhung für euch herausschlagen? Bloß nicht aufgeben! Fragt konkret nach, was sich euer Vorgesetzter für eine Gehaltserhöhung von euch erwartet. Setzt gemeinsam ein Ziel und auch einen Zeitrahmen dafür fest! Vereinbart euch zu diesem Zeitpunkt dann nochmals diesbezüglich zusammenzusetzen. Spätestens dann sollte es nämlich klappen :-)!
Ich habe selbst von beiden Seiten Gehaltsverhandlungen geführt. Sowohl ich musste mit meinen Vorgesetzten immer wieder über dieses Thema verhandeln, als auch meine Mitarbeiter mit mir. Ich habe dabei selbst aus meinen eigenen Fehlern gelernt und auch immer wieder miterlebt wie Mitarbeiter aufgrund ganz banaler Fehler ihre Gehaltsforderungen nicht duchsetzen konnten.
Ich hoffe meine Tipps helfen euch und freue mich über eure Feedback dazu!
Kleid: Sandro
Tasche: Chloé Marcie Medium (myhteresa.com)
Schuhe: Marc Jobs (Dominici)
Stiefel: Humanic
Beitrag: Verena, Fotos: Marie Jorunn
No Comments